柳折中心校教职工月工作考核方案

为了进一步加强学校内部管理，规范教职工工作考核，调动广大教职工的积极性，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，达到以法治教、以法施教、从严治师的目的，根据市局有关精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、考核原则：

1、激励性原则。考核奖的发放应根据工作的数量和质量，体现按劳分配、优劳优酬、多劳多得和不劳不得的原则，有利于调动广大教职员工的工作积极性和创造性。

2、导向性原则。考核中强调教职工的师德表现，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅，引导教职工把主要精力集中到教书育人和服务育人上。

3、客观性原则。考核工作坚持从实际出发，实事求是，考核内容力求真实全面，考核方法科学易操作，考核结果客观公正。

二、考核细则：

（一）师德师表考核细则（20分）

1、不顾全大局，不服从组织安排、分工的。（扣20分）

2、不尊重领导，不团结同志，影响安定团结，损害学校荣誉。（扣5-20分）

3、泄露学校内部情况，或在社会上对学校等作反面宣传的。（扣20分）

4、有歧视、辱骂、体罚或变相体罚，把学生推出教室的行为。（每次扣5-20分）

5、有违法乱纪行为的，在社会上造成不良影响。（扣20分）

6、不遵守上级和学校规定，乱罚款、乱收费、乱征订的。（扣20分）

7、从事有偿家教，私自外出兼课的。（扣20分）

8、启发、暗示学生及家长送礼或宴请的。（扣20分）

9、有启发、暗示、教唆学生考试作弊的（扣20分）

10、在学校公共场所乱扔瓜皮果壳、纸屑、乱吸烟或乱扔烟头等。（每次扣2分）

11、工作时间常串办公室，上网聊天、打游戏或做与工作无关之事。（扣2-5分）

12、不按时保质完成橱窗，分工保洁区、活动室保洁工作不达标，或物品人为损坏的。（每人扣1-2分）

13、宿舍、办公室、教室存在脏、乱、差现象，或开无人扇、灯、饮水机等，或不关锁门窗。（每次扣值日人员或班主任2分）

14、值日工作不准时到位、到岗。（每次扣2分），因教师自身工作不负责造成不良影响或发生责任事故的。（扣10-20分）