金瑞二中教职工年度考核量化细则

一、高考、中考学科教师年度考核

考核内容

出勤15分、教案5分、批改作业5分、教学满意度10分、教学成绩45分、公开课5分、听课5分、工作量10分，加分项。

（一）出勤（15分）（考核部门：校办）

1、旷课一节扣2分，迟到早退一次扣0.5分；

2、学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.2分；

3、三到岗每缺席一次扣0.2分，迟到早退一次扣0.1分

4、不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分

（二）教案分4个等级（5分）（考核部门：教务处）

优5分。教案数和课节数相同，有重点、难点，有教学反思。

良4分。教案数和课节数基本相同，有重点、难点，无反思。

中3分。教案数和课节数基本相同，教案比较简单。

差2分。教案数与课节数相差比较大，教案比较简单。

（三）作业批改分4个等级（5分）（考核部门：教务处）

优5分。完成批改任务，批改详细，有批改日期。

良4分。完成批改任务，批改不详细，有批改日期。

中3分。完成批改任务的70%，有批改日期。

差2分。完成批改任务的70%以下，只有检查。

（四）教学满意度分4个等级，由学生打分（10分）（考核部门：教务处）

优10分；

良8分；中6分；差2分

（五）教学成绩（45分）（考核部门：教务处）

按《金瑞二中高（初）中学科教师个人质量考评方案》进行考评，成绩为：学科教师个人质量考评得分×45℅。（取上下学期得分的平均分）

（六）公开课（5分）（考核部门：教研室）

服从教学教研部门参加各种公开课，如汇报课、公开课、示范课、学术报告，不服从安排的教师为0分

（七）听课（5分）（考核部门：教研室）

优5分：完成听课量，记录详细，有点评和建议

良4分：完成听课量，记录详细，无点评和建议

中3分：未完成听课量，但在70%以上

差2分：听课量未达到70%的

（八）工作量（10分）（考核部门：总务处）

满工作量10分；

未满工作量5分

（十）加分（15分，累计得分，总项和子项均封顶，同一内容奖项以最高奖项计分）（考核部门：教研室）

1.论文、教学设计大赛（3分）

国家级论文一等奖加2分、二等奖1分、三等奖0.5分

省级论文一等奖加1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分

地市级论文一等奖加0.5分、二等奖0.3分