海东二中教师职评综合评价细则

根据《省苏职称办[2013]4号》文、市《连云港市2014年中小学、幼儿园教师专业技术资格评审工作意见》、《关于规范中小学（幼儿园）教师职称申报校（园）级考核与评价的意见》、《中小学（幼儿园）教师教育教学实绩考核与评价要点参考表》精神，参照2014年连云港市教师专业技术资格评审量化评分参考表，结合我校实际情况，特制定本评价细则：（总考核分120分）

一、年终考核\学历3分：2010—2014年度考核优秀1分/次。中高：硕士学位加2分，博士学位加3分，不累加积分。中级：学士学位加1分，硕士学位加2分，不累加积分

二、校龄3分。任现职以来在我校工作每年0.5分，封顶3分。

三、资历3分。高级在教学一线工作满11年，从第12年起，每年加0.5分。

中级在教学一线工作满7年，从第8年起，每年加0.5分。

四、职龄3分。任现职以来满5年后，每年加0.5分。封顶3分。

五、培训3分：

参加省、市、县区级骨干培训分别加3、2、1分；普通培训分别加2、1、0.5分。

六、教育工作25分：

1.管理年限达标条件。任教以来晋升高级职称的，班主任需满6年（晋升中级职称的，班主任满3年），其中任现职以来必须有2年以上相关管理工作经历，否则不得申报高一级职称。

2010——2014年度，近五年内从事管理工作的，班主任/中层以上管理人员每年加3分，在外校担任班主任等管理工作的每年加1分，担任学科主任、语数外备课组长的每年加1分，小学科备课组长每年加0.5分，网络管理员每年加1.5分。担任社团辅导工作获得县级以上表彰的每年加1分，其他社团辅导每年加0.5分。（封顶15分）

2.在教育行政部门主办各类竞赛（活动）中，本人获省、市、县区级优秀辅导（教练）员表彰的，分别加3、2、1分。（限报2项）

3.教育实绩达标条件。达到《江苏省中小学教师专业技术资格条件》最低标准。