岭红中学教师发展支持中心实施方案

一、构建教师发展支持中心的背景

随着知识经济和信息社会的高速发展，知识总量的翻番周期愈来愈短，社会对教师工作质量和效益的要求也空前提高。进行以教师发展为核心的教育质量提升行动，已成为世界教育与社会发展的共同特征。2004年我国基础教育掀起的新一轮课程改革，要求教师切实转变教学观念和教学行为。2010年颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》指出：要努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，创新教育思想、教育模式和教育方法，造就一批教学名师和学科领军人才。

近5年来，我校经历了一校三部的规模发展，每年都要招聘和引进教师，目前专任教师已达417人。这些教师大都是从全国各地调入的，他们也许是原来学校的高手，但面对新形势，原有的教育思想、知识结构、教学方法都有些不适应，而这些高手形成的经验定势在某种程度上又阻碍了他们的可持续发展。

基于以上认识，结合学校实际，特制订本实施方案。

二、行动目标