市水利局文明创建典型材料

2006～2007年，中山市水利局党委在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻中央、省、市的水利工作方针和治水思路，充分发挥精神文明建设在落实科学发展观，推进水利和谐发展中的作用。通过上级的支持和全体党员干部职工的共同努力，中山市水利精神文明建设取得了显著成效，为推动水利和谐发展提供思想保证和精神动力。

一、主要做法

（一）领导班子重视理论武装工作，党员群众的思想政治素质有新提高。2年来，中山市水利局领导班子坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员干部，通过建立《党委中心组理论学习制度》、《党员干部学习制度》，形成了以局党委中心组集中学习为重点、班子领导干部自学为基础、组工部门具体抓学习落实的理论武装工作格局。围绕中山市委、市政府及水利的工作重点，结合水利改革发展的需要，努力建设学习型党组织。中山市水利局党委中心组和各支部结合实际，多种形式开展理论武装工作，注重把党员干部的思想教育与党风廉政教育、业务培训等工作有机地结合。改革传统的学习模式，在中山水利网站上开辟精神文明等4个学习专题，推动水利系统的学习与交流。组织开展了“水利要发展，我该怎么办”的主题活动，引导党员干部通过学习思考对单位发展建言献策，激发党员干部的学习热情，提高党员干部用先进理论武装头脑的自觉性，在工作中学习，在学习中工作蔚然成风。2006年，中山市水利局荣获广东省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动“十佳”标兵。

（二）精神文明建设组织领导机构健全，围绕中心，服务大局的能力有新提高。中山市水利局领导班子十分重视精神文明建设，1998年中山市委市政府以及2000年广东省水利厅授予和保持文明单位以来，做到组织机构和具体人员健全，领导班子亲自抓，分管领导和职能部门具体落实，年初有规划，季度有安排，年中有检查，年末有总结，经费落实到位。坚持把精神文明建设贯穿到水利各项工作中，围绕水利改革和发展的重大问题，对治水新思路、新举措的进行总结和探讨，有的已经转化成具体的政策文件或管理办法，有的已经转化为指导工作的思路，其中《水利事业必须坚持可持续发展战略》入选2005-2006年政府系统优秀调研成果，有力地促进了水利各项工作的开展。同时，不断拓展精神文明建设新领域，探索精神文明建设新方法，围绕水利支持地区经济发展等领域的问题，开展调查研究，提出了一系列创新的建议和科学的对策，受到了省、市领导的重视和肯定。领导班子各成员认真落实科学发展观，把人民群众对水利的需求体现在工作决策中，落实到推动各项工作上，敢于表达民意，善于了解民忧，努力解决好关系群众切身利益的问题。通过加强学习，深入调研，贯彻民主集中制，开拓创新和密切联系群众等多种方法途径，提高决策的科学性和依法行政的能力，克服形式主义和铺张浪费行为，减少行政成本，提高工作效率，努力争当建设节约型机关的表率。

与此同时，领导班子和广大党员干部充分发挥在精神文明建设中的作用，保证了各项中心任务的圆满完成。

一是发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。在每年的防汛工作中，党组织充分发挥政治优势，组织动员广大职工全力以赴投入抗洪抢险。党委班子成员团结带领广大干部职工，昼夜奋战，当好参谋，向地方领导及时准确地提供雨情、汛情、工情和灾情。在困难面前决不屈服，应难而上，组织广大党员干部坚守岗位，积极工作，为夺取抗洪减灾的胜利做出了贡献。