区水利局文明创建典型材料

xx市xx区水利局地处xx市西南部、位于距市区15公里的文化传承魅力名镇—杨柳青。xx区水利局设有九个职能科室、八个基层单位，在职干部职工298名，离退休干部职工186名。管辖着全区77.8公里的三条一级河道和247公里的十四条二级河道、有蓄水能力为3450万立方米的中型水库一座、有22座国有扬水站，担负着全区工农业生产和生活灌排水任务。因海河流域大清河水系贯穿我区，注入渤海，xx区扼守着xx市防洪安全的西大门，处于xx市重要的防洪抗洪前沿。

xx区水利局作为水行政主管部门，承担着全区防汛排涝、抗旱调水、节约用水、水政监察、农村水利建设、地下水资源管理和水利工程建设等水利中心任务。全局干部职工扎实有效的水利服务，促进了西青经济的可持续发展，为确保天津西线防洪、供排水安全、创造良好的水生态环境做出了突出贡献。2003－2004年度评为xx市水利系统文明单位、2004—2005年获xx市农村思想政治工作优秀政研会；2005-2006年被xx市精神文明建设委员会授予xx市军民共建社会主义精神文明先进单位；2006年被xx市人民政府授予“十五”防汛抗旱工作先进集体；xx市创建环境保护模范城市先进集体；2005-2006年度又被xx区精神文明办评为区文明机关、津西水利排灌所获得最佳服务窗口单位；2007年度在xx区开展的“西青百名之星”评选活动中，被评为十佳慈善之星，局属津西水利排灌所被授予十佳行业之星。2007年评为xx市节约用水管理工作先进集体；我局职工《化名恩人捐资助学》事迹被xx区文明办评为xx区2007年度精神文明“十佳”之一。我局已连续4年获xx区政风行风先进单位。

一、强化责任，把精神文明建设纳入全局发展总体目标

一是明确目标，强化责任。我们注重把精神文明建设纳入全局发展总体目标，突出以抓班子、带队伍、内强素质、外树形象，勤奋工作、争创一流作为总体工作思路，把塑造一支“思想过硬、作风优良、技术精湛、廉洁奉公、诚实可信”的高素质干部职工队伍作为精神文明建设目标，不断深化细化。在精神文明创建工作中，局党委同机关科室、基层单位签订目标管理责任书，从强化责任抓起，从明确目标入手，从落实上做起，坚持平时跟踪调研，年终进行考核验收，形成了有效的年度目标管理监督考核体系，推进了各项水利工作的开展。二是健全组织，抓好基础。局党委成立了以党委书记、局长为组长的精神文明建设领导小组，负责指导推动全局精神文明创建。在组织建设上，实行“一把手”工程，明确主要负责人为第一责任人，亲自抓、负总责，分管领导为直接责任人，直接抓，党政工团配合抓，干部职工积极参与的良性互动局面，进一步夯实了基础建设，形成了上下联动，相互协调、分工有序、责任落实的精神文明创建管理机制和工作网络。三是督促指导、抓好落实。在精神文明建设工作中，我们常年坚持有计划、有内容、有部署、有落实，保证组织领导到位、人员配备到位、措施落实到位、资金筹措到位、督促指导到位。通过“四有”“五到位”强化了督促指导，促进了全局精神文明创建活动健康有序。

二、强化措施、把精神文明建设贯穿于水利工作全过程

一是加强领导班子建设。我们围绕建设“团结务实、廉洁高效”的领导班子，注重政治理论学习，坚持了党委中心组理论学习制度，做到了每月学习两次，全年不少于12天，党委理论学习中心组曾被xx区委评为优秀理论学习组。近几年，在领导班子建设和各项水利工作的开展上，都得到了区委、区政府的肯定和认可，水利局的知名度在全区逐步得到提升。在多年的政风行风和目标考核中，我局连续4年被评为政风行风建设先进单位。