河道管理局文明创建典型材料

近年来，我局在搞好水利管理工作的同时，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，广泛深入地开展富有特色的文明单位创建活动，用共同理想激励职工，用科学理论武装职工，用健康文明陶冶职工，用职业道德规范职工，用水利精神凝聚职工，取得了精神文明建设新进步、新成果。2005年被沂沭泗水利管理局评为“2003-2004年度文明单位”；2007年被沂沭泗水利管理局评为“2005-2006年度文明单位”；2007年被xx市委市政府评为“2005-2006年度文明单位”；2007年被江苏省精神文明建设指导委员会评为“2005-2006年度江苏省精神文明建设工作先进单位”。现将灌南河道管理局创建2006-2007年度全国水利文明单位工作总结如下：

一、单位概况

我局隶属于水利部淮委沂沭泗水利管理局骆马湖水利管理局，位于沂沭泗流域，新沂河下游，xx县境内，管辖xx县境内新沂河60.01km河道堤防，2002年机构改革后，机关设置了办公室、水政水管股、财务股等３个部门：下设孟兴庄、陈集、长茂、五队４个管理所。现有在职职工20人，离退休人员25人。

二、文明单位创建情况

我局以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，不断加强社会主义核心价值体系教育，坚持以工程加固和养护为重点，以发展水利经济为补充，以防洪保安为最终目的，不断更新管理观念、提高管理水平，运用科学化、信息化和法制化，努力推进水利管理的现代化，为当地经济发展和社会稳定提供了可靠的保障。

（一）班子务实创新，领导坚强有力

灌南局领导班子牢记执政为民理念，加强班子建设，规范议事程序。一是认真学习贯彻“三个代表”重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨，解放思想，实事求是，勇于创新。二是坚持民主集中制，按照分工负责，团结协调，使决策科学民主。三是本着关键问题坚持原则，同志之间讲求风格，提倡班子成员性格互助，阅历互补。通过经常谈心消除顾虑，使领导班子能够团结一致，不断提高凝聚力和战斗力。四是落实政务公开，建立健全办事制度，做到廉洁自律，密切联系群众，办事想着群众。

对群众反映的热点、焦点问题实行积极的阳光政策。对公物添置实行政府采购，树木销售实行公开拍卖，工程施工实行公开招标，注重“三个安全”，给职工一个明白，还干部一个清白，领导班子在职工中树立了良好威信。

（二）创建工作落实，保障措施得力

灌南局成立精神文明建设领导小组，由局长亲自抓，分管领导负责抓。将精神文明建设作为一项重要的考核内容列入工作目标责任书，确保精神文明建设取得实效。