创建学习型单位的探索与实践

自渝中区启动创建学习型城区以来，区级机关紧紧围绕区委区政府的工作部署，坚持以人为本的原则，在加强组织领导，明确目标任务，制定实施规划，加强阵地建设，创新学习载体，建立工作机制等方面下功夫，组织开展了各具特色、丰富多彩的创建学习型单位活动，较好地形成了“全员学习”、“终身学习”、“学习工作化，工作学习化”的良好氛围，有力地促进了我区社会、经济的发展和学习型城区创建工作。

一、以确立先进的学习理念为先导，努力营造浓厚的学习氛围

在机关确立先进的学习理念，形成全员参与的良好氛围，是创建学习型单位的思想基础和重要任务。自开展创建学习型单位工作以来，我们着力引导机关干部树立“学习为本”、“终身学习”、“工作学习化、学习工作化”、“团队学习”、“创新性学习”、“学习也是管理”等“六种理念”，并通过有效途径使这“六种理念”入脑入心。一是利用媒体广泛宣传。我们充分利用《渝中有线30分》、《机关党讯》、《学习型单位创建动态》等媒体对先进的学习理念进行宣传引导。二是加强对学习型单位创建经验的交流。我们多次在重庆市直机关党建研讨会上，就渝中区创建学习型单位活动开展情况，进行交流发言。与河北省秦皇岛市海港区、四川省自贡市、安徽省马鞍山市机关党工委等区市相互开展创建经验交流。三是加强理论研讨。2004年牵头完成了市直机关党工委交办的课题调研，我委撰写的“探索创建之路，提高机关干部素质”论文荣获市直机关专项课题调研奖。《创建学习型单位，提高机关干部队伍素质》一文在南京玄武区第二届全国学习型城区论坛上进行了书面交流，并被收入《渝中区构建学习型城区文集》。通过采取多种形式进行广泛宣传，深入引导，使“工作学习化、学习工作化”、“全员学习、终身学习”这些先进理念逐渐引入机关，渗入工作，深入人心，在机关形成了浓厚的学习氛围。

二、以明确的学习型单位创建目标为前提，努力实现创建水平的整体提高