如何选拔年轻干部的辩证思考

一、要辩证处理好党的事业发展的战略需要和推进当前工作的现实需要之间的矛盾，进一步解放思想，把大力培养选拔年轻干部摆上重要位置

大力培养选拔年轻干部是推进党的伟大事业发展的战略需要，这一点已经在各级领导心中形成了共识，但是在具体讨论干部任免使用时，少数领导往往从当前工作需要出发考虑得多，有些求稳怕乱的思想，认为当前处于改革攻坚的阶段，年轻干部不够成熟老练，有时候魄力显得不足，推行力不强；有的认为培养选拔年轻干部不能一蹴而就，要慢慢来；在年轻干部与老同志的取舍问题上，少数领导比较同情年龄大的干部，认为年轻干部相对机会较多。受这些观念的制约，培养选拔年轻干部工作往往迈不开步子，形不成气候，适应不了未来发展的需要。为此，我们狠抓了四个方面的工作：一是解放思想，统一认识。我们提出要从干部成长的客观规律，从“三个文明”建设的现实需求，从所担负的历史重任来认识看待这项工作，要立足长远，抓紧培养一批能适应未来事业发展需要的中坚力量。二是制订工作规划，明确配备目标。单纯的讲重要性、紧迫性，没有明确的目标规划，往往不容易落实。为此区委制订了年轻干部培养规划，明确了配备目标。三是健全制度，强化责任。建立了组织部门定期考察、区委常委会议定期研究、区级领导定向帮带、定期督促检查等工作制度，落实了组织部门的考察责任、基层组织的推荐责任、区级领导分工负责培养的责任，使培养选拔年轻干部工作形成了依靠制度保障，强化责任推动的良好工作局面。四是加强宣传引导，营造良好氛围。利用各种机会宣传中央、省、市委培养选拔年轻干部的工作政策。每年都召开年轻干部座谈会，相互交流经验。树立了一批年轻干部的优秀典型，激发了他们的成就感、荣誉感，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。近三年来，年轻干部先后有37人次记二等功，115人次记三等功。年轻干部在工作中出色的表现，赢得了广大干部职工的认同，也促使领导进一步解放了思想，消除了顾虑，加大了选用力度。

二、要辩证处理好干部最佳使用期的短暂性和干部培养的长期性之间的矛盾，着眼于抓小抓早，及时发现培养一批优秀年轻后备干部