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对人公正的要求加强领导班子建设

公道正派,是我们党对组织工作的一贯要求,是组织部门履行职责的重要保证,也是组工干部必须恪守的职业道德。对于广大组工干部来说,深入贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想,就要在工作中按照对人公正的要求,坚持公道正派,把人选准用好,把领导班子配好、配强。

对人公正的前提,是树立正确的权力观、地位观和利益观

“水清沙自洁,官贤弊自绝”。选人用人者要做到对人公正,最重要的前提就是对己清正,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立正确的权力观、地位观和利益观,正确看待和使用权力,正确看待名利和地位。曾庆红同志曾提出,在中组部工作的同志要经常想一想“进中组部为了什么。在自己的岗位上干了什么。在干部群众中的形象是什么。”说到底就是要我们解决好世界观和权力观的问题。要深刻认识到:我们手中的选人用人权来自于人民,是人民赋予的;选人用人权必须用来为国家和人民谋利益,而不能把它变成谋取个人或少数人私利的工具;行使选人用人权必须始终自觉地接受党和人民的监督。从而使对人公正成为自己的理性选择和自觉行动,保证人民赋予的选人用人权始终用来为人民服务,为领导班子建设服务,为省区市经济社会发展服务,为全面建设小康社会服务。要努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想,提高思想素养和道德修养,坚定共产主义理想和社会主义信念,树立强烈的党的意识,始终与党中央保持高度一致。要坚持选人为公、用权为民,增强公仆意识和服务意识,摆正同省区市党委、同省区市干部群众的关系,关心爱护干部,倾听群众意见,把对党负责和对人民负责统一于领导班子建设的实践当中。

对人公正的目标,是建设好领导班子,为全面建设小康社会提供坚强组织保证

为政之要,首在用人,立政之道,察吏为先。用人上如果不公正,就不可能建设好领导班子,就不可能为建设小康社会提供坚强的组织保证。反之,如果领导班子建设不好,选用的干部经常出现这样那样的问题,起码说明我们的工作或者工作结果没有完全体现出对人公正。配齐配强一个班子、选准用好一名干部,就树立了一面旗帜。用好一个孔繁森、郑培民,就会涌现出千万个孔繁森、郑培民;错误地使用一个王宝森、胡长清,就有可能挫伤一大批干部的积极性。这就要求我们树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向,从领导班子建设的实际需要出发,把对人公正作为基本准则和主要取向。在工作中,要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;既要坚持德才兼备原则,坚持标准,又要不拘一格,不求全责备;既要五湖四海,又要唯才是举;要用人所长,防止用其所短;既重素质,又重实绩。真正做到选贤任能,知人善任,切实把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部,选拔到重要领导岗位上来;同时合理使用长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部,让老实人不吃亏。只有这样,才是真正对人公正,才能切实把领导班子建设好。


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