积极促使优秀年轻干部脱颖而出

培养选拔优秀年轻干部，一直是关系我国社会主义现代化建设目标的胜利实现，与党和国家长治久安的战略大计。而《干部任用条例》的出台，对于加快年轻干部的成长步伐、促使优秀年轻干部脱颖而出，无疑是一个强有力的推进器。

一、更新观念，大胆启用，促使优秀年轻干部脱颖而出

《干部任用条例》在总则中明确要求，应当注重选拔任用优秀年轻干部。在规定了提拔担任党政领导职务应当具备资格后，同时规定特别优秀的年轻干部可以破格提拔，充分体现了“讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历”的精神。

坚持两个兼顾我们是马克思主义唯物论者，主张用人要讲台阶。同时，我们又是辩证唯物论者，不能死抠台阶，要把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，对那些特别优秀的年轻干部要从实际出发，把他们及时起用、大胆提拔到领导岗位上来。无数生动的事实说明，如果死抠台阶，不破格起用大量年轻而又十分优秀的人才，就没有党的事业的胜利发展。并且，对特别优秀的年轻人才不抠台阶，不仅不会挫伤其他干部的积极性，不会形成良好的用人导向，激励人们奋发进取、努力成长，对特别优秀的年轻干部搭梯子，使他们越级上来。