影响党政领导干部交流的不利因素及对策
党政领导干部交流是培养锻炼干部、加强领导班子建设的一项重要措施,也是深化干部制度改革的一项重要内容。从工作实践来看,党政领导干部交流,为领导班子建设和干部队伍管理注入了活力。
一是通过交流优化了领导班子的整体结构。领导班子的组成逐步做到年龄结构形成梯次,文化水平相应提高,专业特长搭配适当,性格气质相容互补。
二是干部交流提高了领导干部综合素质。交流干部以更大的勇气去适应全新的工作和生活环境,以更认真谨慎的态度对待繁重的工作任务,以更好的方法去处置复杂的矛盾和问题。
三是通过交流改善了领导干部工作环境,让他们跳出了原有工作圈子,尤其是人情圈子的束缚和影响,更有利于开创工作新局面。
四是通过交流促进了社会事业较快发展。领导干部尤其是党政一把手交流后,新的发展思路、新的目标任务、新的工作举措,对经济建设和社会事业的快速发展起到重要作用。
五是通过交流激活了干部任用机制,为合理使用各类干部提供更大的空间,使干部任用机制运转更加灵活高效。
干部交流虽然在领导班子建设、干部队伍管理、党风廉改建设,选拔培养年轻干部、深化干部制度改革方面有许多好处,但在实际运作中还存在一些不利因素。
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