观念一更新人才自然涌出来

一个人有没有才华，不在于其拥有知识的多少，关键是看他有没有创造力。要在人才待遇和改善干事创业环境上下工夫，而不是去弄几个“工程”拔苗助长。这些年广东人才环境比较优势渐失，人才流入放缓，值得警醒和深思。

“千里马常有，而伯乐不常有。”人才能否发挥作用，很大程度上取决于社会的发展程度和人才制度。当今时代，社会迅猛发展，人才需求亘古未有，所以当前人才问题大多源于人才制度问题，而制度内容却主要由社会主流的人才思想意识和价值观念决定。因此，只有思想解放了，观念更新了，人才制度才可能有质的创新，人才工作才可能得以长足发展。改革开放以来，一轮又一轮的思想解放运动，推动人才工作一波又一波地向前发展。在新一轮思想大解放中，人才工作尤其需要进一步解放思想。

人才工作，归根结底就两件事，一是成才，一是用才。要坚持人才工作两个“有利于”标准：有利于人才成长发展，有利于人才干事创业。处处利于成才，人才就多，就会“江山代有才人出”；事事利于用才，才会才尽其用。因此，只要是有利于人才成长发展的，我们就要旗帜鲜明地鼓励，而对于不利于人才成长发展的障碍，则要坚决破除；只要是有利于人才干事创业的，我们就要旗帜鲜明地支持，而对于不利于人才干事创业的，则应坚决摒弃。比如，过去青年农民即使再优秀，由于身份限制也不能报考公务员，严重挫伤了农民学习和参与社会管理的积极性，埋没了许多优秀人才，对农民不公，因此现在有的地方取消了报考公务员的户籍限制。中央人才强国的行动纲领中，提出了“四个不唯”的人才观：不唯学历，不唯资历，不唯职称，不唯身份，其出发点就是要有利于人才成长发展、干事创业。

按照两个“有利于”标准来梳理我们的人才工作，当务之急要更新五个观念，树立五种意识。