关于返乡农民工问题调研

去年下半年以来，受国际金融危机影响，我省部分县市出现了农民工返乡潮，给当地社会治安、人口管理和劳动就业等方面带来前所未有的压力，返乡农民工问题引起了各级的高度重视。我们通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷、查阅相关资料等方式，深入到有关部门、乡村，进行了细致的调查，了解到了一些实际情况，作了一些初步探讨，提出几点对策。

（一）、返乡农民工反映强烈的几个诉求一是社保诉求。返乡农民工反映最多的是社会保险问题，这是他们最大的顾虑。大部分农民工在广东、浙江等沿海地区务工多年，所在务工单位基本上为农民工交纳了社保金。但农民工返乡时，无法将社保关系转回本地接续，单位缴纳部分不能转出，只能退回个人部分，损失很大。他们要求尽早实现社保统筹，返乡后能够正常接转社保关系。二是创业诉求。调查发现，返乡农民工中，有意继续外出务工的19人，占40.5%；希望在附近找工作的5人，占10.6%；希望在家务农的13人，占27.7%；希望自主创业的10人，占21.3%，比如搞养殖和种植业，但资金问题是他们面对的首要问题，其次是技术和项目。某村民返乡投资生猪养殖，已投入10多万元，当前迫切需要资金支持。据他反映，金融部门发放的惠农卡贷款门槛较高，手续复杂，难以拿到贷款。三是其它诉求。主要是增加就业岗位，开展技能培训，实现就地就业；简化户口、签证、身份证等证照办理和补录手续，方便外出务工和生活；简化农村合作医疗程序；加大外出务工人员维权力度；降低高中阶段教育收费等等。

（二）、返乡农民工的就业情况春节过后，当地组织了一次返乡农民工专场招聘会，有76家单位（其中沿海地区12家）参与招聘，提供就业岗位6300个，工资待遇在800-1200元左右。据统计，有1万多人进场求职，达成就业意向5120人，现场签订就业协议2853人。据劳动部门反映，当前返乡农民工求职就业具有几个特点：一是农民工求职不够理性，普遍对企业降薪不太适应，好高骛远。二是就业结构性矛盾仍然突出，存在有事找不到人、有人没事做，如某纺织企业招人就乏人问津，不愿意干。即使有，都是年龄偏大，属4050人员；而1家企业招2名会计，却引来近50人应聘。三是高薪、高技术职位招人依然困难，农民工技能和管理水平达不到要求，如2家公司招聘的经理、主管和锅炉工程师等无人问津。四是本地就业比例高，在签订协议的2853人中，有2250人是本地企业，占79%。五是农民工希望获得培训。招聘会期间，有711名农民工报名参加培训，目前已有1384名返乡农民工参加了免费培训。