就业歧视的社会调查报告

调查时间：xxxx年1月13日

调查地点：西安

调查人：xxx

为了开展就业歧视方面的研究，推动就业机会平等，我在西安进行了为期一周的调研，通过网络信息收集、文献收集、实地调研、调查问卷等方式，主要了解了就业中存在的性别、年龄、户籍、地域、外貌、学历等歧视状况。并且认真研究和分析就业歧视的产生原因、主要表现，并在此基础上提出在当前形势下如何通过立法、执法、司法等法律保障形式来有效遏制就业歧视现象的合理化建议，以充分保障广大人民的公平就业权，进而推动社会朝着理性与和谐的方向前进。

一、就业歧视的表现

调查结果显示，几乎所有的单位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。调查结果显示，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。52.98%的用人单位对求职者的性别有明确要求；53.14%的用人单位对求职者的户籍地域有明确要求；

30.34%的用人单位对求职者的政治面貌有明确要求；

34.96%的用人单位对求职者的身高长相有明确要求；43.82%的用人单位对求职者的年龄有明确要求；

31.07%的用人单位对求职者有体检方面的要求；

20.45%的用人单位明确要求求职者是非传染病病原携带者；

17.67%的用人单位对求职者有未婚或者生育方面的要求；

14.04%的用人单位明确要求求职者身体没有残障；

4.86%的用人单位对求职者的民族有明确要求；

2.08%的用人单位对求职者的宗教信仰提出过明确要求。

也对具体的歧视现象进行了进一步的了解，调查发现：

1、43.27%的求职者遇到用人单位明确要求是男性，

6.16%的求职者遇到用人单位明确要求性别为女性，可见性别歧视主要是针对女性的；