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信访挂职锻炼调研报告

信访挂职锻炼调研报告【1】

利用信访岗位培养锻炼干部是新形势下加强干部队伍建设,特别是培养锻炼年轻干部的一种创新举措,对于进一步提升年轻干部的能力,转变机关干部的作风,推动信访工作的开展,密切党和政府同人民群众的联系,维护社会稳定、构建和谐社会,都具有十分重要的意义。我市多年来一直坚持实施这一做法,积极选派机关干部到信访岗位挂职锻炼,产生了较好的社会综合效应。

一、基本情况

20xx年地级泰州市组建以来,市委对这项工作一直高度重视,坚持从市级机关各部门选调中层骨干力量到信访部门值班,帮助开展工作,不仅增强了信访接待和办案力量,而且在这特殊岗位培养锻炼了一批优秀干部。20xx年12月,市委专门下发了《关于安排市级机关干部到信访局值班工作的通知》,进一步健全和完善了相应的制度,形成了市委办、政府办、人大办、政协办等四大办公室和市纪委、市委组织部带头,各机关部门积极响应的良好局面。到底,先后共选派了200多名市级机关干部到信访部门参与工作,经受锻炼。

近年来,构建和谐社会对领导班子和干部队伍能力建设提出了新的任务要求,4月,市委再次专门发文,明确新提拔的副处级领导干部或局长(主任)助理要到信访部门挂职锻炼,作为提拔履职后的第一课。以来,已先后有10批22名同志被选派到信访局挂职锻炼。

目前,我市所辖四市二区也都从本地实际出发,建立了相应的工作机制,形成了各自的工作特色。泰兴市将公推公选产生的后备干部选派到信访部门锻炼,兴化市将拟提拔使用的优秀人选首先安排到信访部门挂职,靖江市、海陵区选派镇、村两级基层领导干部到信访部门值班。全市利用信访岗位培养锻炼干部的市县联动机制逐步形成。

多来年,我市选派干部到信访岗位培养锻炼工作,在实践中长期坚持、不断完善,取得了明显的成效,为锻炼和培养干部、推动信访工作开展、维护社会稳定、构建和谐泰州,发挥了积极作用,受到了社会各界的好评,多次得到上级领导和相关部门的充分肯定。中央电视台、《新华日报》等媒体曾对此进行过报道。5月,胡锦涛总书记视察江苏在接见我市党政主要负责同志时,对我市做好信访工作、选派年轻干部到信访部门锻炼的做法,给予了高度赞扬。

二、主要做法

一是精心组织选精兵。市委组织部与信访局及时加强沟通协调,从兼顾各部门工作需要和工作实效性出发,制订详细的实施方案,定期组织安排。从市级机关部门新提拔的副处级领导干部和局长(主任)助理中,每期选派2名同志,到信访部门进行为期三个月的工作锻炼。选派时突出两个优先:一是部门优先,即优先从那些与民生问题密切相关、信访量相对集中的部门中确定;二是人员优先,即优先从那些有培养前途和发展潜力的年轻干部中选派。


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