关于检察院队伍建设调研报告范文

目前，检察队伍建设虽然取得了一定的成绩，但是，随着国家法治发展和检察工作任务的加重，一些困扰检察工作的深层次问题逐步凸现出来。在队伍建设中面临的实际困难主要有：

1、经费短缺，工资福利待遇偏低，难以吸引外来人才。20xx年以来，该院计划招录检察人员13人，实际招录12人，其中招录到的有9人由于进院前无任何工作经历，短期内难以担当大任。由于工资福利待遇偏低等原因，不仅难以吸引外来优秀人才，反而导致优秀人才外流，20xx年以来该院就已有2人陆续调出。此种情况导致基层一线办案骨干不足，制约了检察业务工作进一步发展。

2、断档日益凸显，检察官队伍青黄不接。如该院现有检察人员37人，其中40岁以上24人，30岁以下8人，30―40岁仅5人。年龄断档问题相当严重。这种不合理的人员梯次结构，直接影响到了检察工作安排、人员调配和办案效率。

3、知识结构单一，高层次、复合型人才缺乏。大部分检察干警对接触和使用较多的刑法、刑诉法较为熟悉，而对民商法等方面的知识则十分缺乏，难以适应检察业务发展的需要。

4、某些基层干警办案观念、办案能力的更新与提高仍不能适应工作需要。重口供、轻取证的思想观念没有得到彻底转变，导致部分案件，尤其是职务犯罪案件质量不高，立案后诉不出、判不下的现象仍时有发生。

5、教育培训与干警的实际需求存在脱节现象。教育培训采取的都是一刀切的方法，特别是现在实行检察人员分类管理，每个序列的人员都各司其职，承担各自的工作任务。但是培训内容，无论是检察员、助检员还是书记员都基本相同，没有分层次按需培训检察院队伍建设调研报告检察院队伍建设调研报告。以致一些业务骨干感到培训内容缺乏深度―“吃不饱”，而一些干部却感到“吃不了”、“难以消化”，因而影响了教育培训的实效性。

四、加强和改进检察队伍建设的意见和建议