岗位练兵怎样才能贴近实战的工作报告

从2001年公安部发出开展消防执勤岗位练兵活动的号召，牢固树立“练为战”的指导思想，改变以往偏重战士训练，忽视干部，缺乏贴近实战训练的实际状况。在这里我就近年来开展消防执勤岗位大练兵活动，谈谈岗位练兵怎样才能贴近实战中的几点个人看法，仅供参考。

一、观念改变不彻底，训练机制不规范，仍处于低级循环训练

从技术训练向战术训练转移目标提出已有近20多个年头，期间有相当一部分同志认为：消防队伍的传统是不怕死，“飞檐走壁”有硬功夫。练好几项基本功，就是一个消防兵；一个中队基本功考核（竞赛）优秀率高，就是训练工作抓得好，因而过分强调基本功训练，将其作为衡量部队训练的唯一标准。至于在火灾扑救，抢险救援处置中这些内容能否用得上，用得怎样，却问得很少，没有深入研究。反正消防部队是“常胜将军”，没有扑不灭的火等观念存在，导致训练单调，不管大佛小弥，死练几项基本功，片面追求名次，更严重的是训练与实战脱节，战士对此反映较大，埋怨“眼睛一睁，练到熄灯，着不完的装，甩不尽的带，爬不停的梯”。再者，基层单位普遍缺乏结合实际设立自己中队的训练规则、训练实施意见和训练教材，若有也仅限于总队下发的训练科目、项目和训练动作要领加以“改头换面”，至于开发创新的科目、项目均没有建立。因此，岗位练兵的“练为战”指导思想、消防模拟训练、适应性训练、专业性训练更不知从何下手。

二、灭火战术思想的研究与掌握运用不够

全省消防部队在战术研究风气仍未形成趋势，对善于研究灭火战术的干部仍相当缺乏，消防部队高、中级指挥员在临场指挥中缺乏高超的判断能力、决策能力和指挥能力，对重特大火灾的扑救、社会抢险救援还不能完全实事求是地总结经验教训；平常唱赞歌的多，评功摆好的多，对问题轻描淡写，对十分明显的失误也往往避而不谈，相反却掩盖问题而大谈勇敢精神，不能从失利的战例举一反三，以战养战，导致战策战术无法提高。

三、车辆、器材装备配置不适应日常训练和实战的需要

一些经济发达地区的大队、中队装备已日趋现代化，装备的技术含量越来越高，这对使用装备人员的素质提出更高要求。可是装备条件好的单位对装备训练的次数不够，对配备的装备不能做到熟练使用。装备的战斗力得不到发挥，人与装备出现脱节。当然，装备少的单位却把装备器材当做“宝贝”深藏库内，舍不得拿出来练，这样再多再好的装备也等于一堆废铁。

四、练兵多，练官少的现象普遍存在

从目前的情况来看，训练中对“练兵”强调多，而对“练官”却没有多少要求，若有也只是考考长跑，个别中队指挥员学业务搞训练的热情不高，甚至一些干部训练时不到场，不讲解示范，有到场的干部也只是“战士甩带登高，干部旁边掐表”，有的甚至把训练交给班长了事。尤其是许多中队级的指挥人员刚从消防院校毕业就走上指挥岗位，缺乏经验，跟不上形势的发展，工作中低水平、低层次重复，造成目标定位低，影响了部队执勤训练。

五、对开展岗位练兵与“练为战”的指导思想仍有误解

所谓岗位练兵就是指上至所有机关干部、基层干部下至每一个战士都要加强对本职岗位的学习、了解、训练、掌握，做到熟悉本职工作，熟练使用手中各种器材装备，更好地胜任本职岗位工作。所谓“练为战”就是一切训练都要围绕灭火救援行动而展开，把岗位练兵的知识最大限度地发挥其功能和效能。开展岗位练兵总的训练指导思想是面向火场、面向装备、面向兵员构成，也就是要从灾情对象、装备器材同参加灭火抢险的人员这三者最佳结合来确定训练内容。