加强新时期人民调解工作报告

为加强新时期人民调解工作，进一步巩固和发展人民调解制度，充分发挥人民调解工作在解决社会矛盾纠纷、维护社会稳定中的作用。

一、充分认识新时期人民调解工作的重要性

人民调解制度是在党的领导下，继承和发扬了我国民间调解传统而不断发展和完善起来的一项社会主义法律制度。多年来，由于各级党委、政府的高度重视和大力支持，人民调解工作在化解民间纠纷、维护社会稳定、实现群众自治和基层民主政治建设方面发挥了重要作用。在新的形势下，随着各种利益关系的调整，许多新的社会矛盾纠纷日益多样化、复杂化，如果不能及时疏导化解，就会影响社会和经济的持续快速发展。各级各部门要充分认识新时期人民调解工作的重要性，认真贯彻落实上级有关精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持依法治国、以德治国，促进人民调解工作的改革与发展，使其成为新时期解决民间纠纷的更加坚实可靠的“第一道防线”，切实维护改革发展稳定大局。

二、巩固、健全、发展多种形式的人民调解组织

（一）成立矛盾纠纷排查调处工作领导小组。组长由县委常委、政法委书记担任，副组长由县政府分管副县长担任，成员由县综治委成员单位一把手组成。领导小组下设办公室，办公室设在县司法局。县司法局局长、兼任办公室主任。

（二）乡镇人民调解委员会主任由司法所长兼任。调解员采取聘任制，由司法所聘请本辖区具有高中以上文化程度，懂法律、公道正派、热心人民调解工作的司法助理员，或民政、土地、计生办及社会志愿人员组成。

（三）村（居）民委员会的调委会主任由村（居）委治保主任兼任，无治保主任的，由村干部兼任，成员由在职村组干部３人以上组成。

（四）凡年产值50万元以上的企业，事业单位都要设立人民调解委员会，也可根据情况以小区（楼院）、车间等为单位设立调解小组，聘任调解员。已设立调委会的企事业单位，要巩固和完善组织，充分发挥作用。

三、人民调解工作应当遵循的原则