供电局工作报告(9)
规范机构设置,盘活人力资源。按照一体化要求,优化机构和岗位设置,提高工作效率。建立健全五类人才差异化的评价、考核和管理体系;建立梯形人才配置结构,盘活人力资源,优化人员配置;建立人才竞争机制,为想干事、能干事的人提供更多的机会和平台;探索薪酬管理,建立员工激励约束机制,实现能力、业绩、贡献和收入分配挂钩。加强县电力企业工资基础管理,规范其工资结构。
加大教育培训力度,提高人员素质。实施全员、全方位、针对性、实效性培训。按照干什么学什么、干什么会什么,干什么精什么,缺什么补什么的原则,坚持差别式培训,针对不同岗位、不同层次员工的实际情况,开展多层次、多渠道、系统性的教育培训。创新培训内容,改进培训方式,拓宽培训渠道,提高培训效益。加大对员工职业道德和职业技能培训,加速对经营管理人才、专业技术人才和技能人才的培养,切实提高人员素质和能力,努力实现员工个人发展和企业发展相一致,提高企业可持续发展的能力。
(七)着力提高党建和精神文明建设水平,加强反腐倡廉工作,推进企业文化建设
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