电信职代会行政工作报告(9)
另一方面,将会首度面临资本市场的利润压力。根据集团公司和省公司的统一安排,我公司如符合上市条件,则可能在xx年被收购上市。上市以后,来自资本市场的利润压力将是空前的,而我们在公司财务状况远远不够理想、负债率仍然较高、建设资金缺口较大、业务增长点缺乏的情况下,获得更多的收入,实现扭亏为盈,并力争要为集团公司和省公司做出更多的利润贡献。此后都要努力维持公司的稳定盈利。这对我们是一个新的挑战。
其次,要用机制改革来激励员工。
在人力资源管理机制方面,我们要继续扩大公开招聘和竞争上岗的范围,要逐步拿出更多的管理岗位来公开竞聘,扩大员工在领导人员选拔任用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权。要改变一次竞聘定终身的局面,变静态竞争为动态竞争,对在岗人员要试行动态业绩考核,始终保持在岗员工的工作压力和工作动力。
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