关于农村教师队伍情况的调研报告

我市的教育工作，几年来取得了长足发展，教师队伍建设成效显著。一是通过开展“一评三考”工作，创新了教师队伍管理新机制。这项工作属全国首创，2003年12月19日《中国教育报》以头版头条报道了《教师队伍活力从哪里来。——吉林省xx市探索“一评三考”教师考核新机制》。在后来召开的全国中小学人事制度改革工作会议上，我市作了题为《实施“一评三考”，探索教师考核新路子》的经验介绍，得到了教育部领导和与会同志的高度评价。二是搭建城乡教师交流融通的平台——实施“春风行动”计划。2006年，针对我市农村教师队伍现状，市教育局创造性地提出了城市教育反哺农村的“春风行动”计划构想，该计划连续3年将派出教师3000人到农村支教，支教形式为：定期支教、兼职支教、讲学支教。目前已有301名定期支教教师到达新岗位，59所农村学校与城镇学校实现了对接，“春风行动”被百姓誉为“实实在在的民心工程”。2006年11月2日，《中国教育报》头版头条报道了题为《四平千名教师农村“传经”》的报道。三是全面提升教师队伍素质——开展“千名园丁培训工程”。该工程以xx市教育委员会、东北师范大学、吉林师范大学为培训基地，聘请国内资深教育专家授课，共培训全市中小学各级骨干教师、教师进修院校教研员及教育管理人员1100名，取得了明显的效果，其参加人数之多、培训面之广、培训层次之高在我市均属首例。四是改革传统用人制度——实施教师职称“评聘合一”。2005年9月16日，国家人事部、教育部在我市召开了全国中小学教师职称评聘结合现场会，人事部副部长王晓初，吉林省副省长陈晓光，教育部党组成员、人事司司长李为红以及来自全国18个省、自治区、直辖市的人事、教育部门的负责同志出席了现场座谈会，会议明确了今后我国中小学教师职称评聘工作将采用“四平模式”，新华通讯社、《光明日报》、《中国人事报》、《中国教育报》等多家新闻单位发表了我市“评聘合一”改革试点的成功经验。几年来，共有北京、山东、内蒙古等12个省的20多个教育行政部门的同行来我市学习和考察。以上工作的开展，在全省、乃至全国都产生了重大的影响，有力地促进了我市教育均衡发展。