党校科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案

根据中共××市委组织部、××市人事局印发《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》（昭市人〔2003〕7号）和××市机构编制委员会办公室《关于中共××市委党校机构编制的批复》（昭编办〔2009〕71号）的文件精神，结合学校事业管理内设机构科级干部空缺岗位的实际，制定科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案。

一、组织领导

成立市委党校科级干部空缺岗位竞争上岗工作领导组。

组长：×××

副组长：××××××

成员：×××××××××

二、指导思想和基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照竞争上岗的程序，采取竞争上岗的办法，任用事业管理空缺岗位的科级领导。

三、竞争上岗的职位、职责

（一）岗位设置

1、正科级职位（2个）

市情研究中心主任1名

后勤服务中心主任1名

2、副科级职位（1个）

教研处副主任1名

（二）岗位职责

1、市情研究中心主任