某镇办企业监管制度

为了加快镇办企业发展，巩固壮大集体经济，提高经济效益和社会效益，经研究制定以下管理制度。

经营体制

1、企业在搞活管严的原则下，根据企业实际情况有自主经营权、劳动用工管理权、劳动报酬分配权。

2、企业经报批后可实行“一厂（场）多制”经营方式。

可以采用“五定一奖赔”（即定产量、定质量、定成本、定工资、定费用、超产奖减产赔），或者承包租赁，或者分片分类包干。

人事管理制度

1、企业管理人员即。党政班子成员及会计。

2、企业管理人员应具有较强的事业心和责任感，坚持原则，办事公道正派。具有较强的适应市场能力，懂经营善管理，能巩固和发展集体经济。

3、企业管理人员一般应具备初中以上文化程度。

4、企业班子职数应控制在3-5人（含党支部成员）。党支部成员和行政管理人员实行“双向进入，交叉任职”。

5、企业管理人员应以中青年为主体，老中青相结合，形成合理的年龄梯次结构，原则上男50周岁、女45周岁以上的一般不宜新进班子，男55周岁、女50周岁不再留任（镇下派干部、职工除外）。