司法所普法工作总结
一、明确责任,分工协作;加强学习,提高素质。年初,为加强工作人员的责任性,强化服务意识,促进工作水平提升,确保社会稳定,实现工作年度目标,司法所工作人员就做了明确的分工,各负其责。制订了详细的分工表,以及司法所人员考核细则,确保各项工作落到实处。但分工不分家,在努力做好各自份内的工作同时,强调团队精神,互相协作,互相配合,促使司法所整体形象的提升。制定了司法所工作人员学习计划,并结合工作实际,即时调整学习内容,促进知识更新,做到与时俱进,更好的发挥司法行政职能。
二、进一步巩固和完善“大调解”工作机制,充分发挥各级调解组织的作用,积极化解社会矛盾纠纷。
1、坚持联席会议例会制度。每月至少召开一次大调解成员单位联席会议,研究讨论矛盾纠纷处置方案,如暂无矛盾纠纷,则通报各单位的稳定信息,做到信息畅通,资源共享,充分发挥“大调解”工作机制的优越性。
2、实现“三对接(公调对接、诉调对接、检调对接)”无缝对接。
3、建立社会矛盾纠纷排查制度,做到重点矛盾纠纷,每日摸排情况,一般性矛盾纠纷每月排查一次,及时分析化解矛盾纠纷,积极防控不稳定因素和治安隐患,将矛盾纠纷消灭在萌芽这中,做到小事不出村,大事不出镇。
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