劳动法产假规定2017 2017劳动法对产假工资的最新规定
产假工资一直是准妈妈们最关心的问题之一,2017年我国的产假工资做了一定的调整,还不知道2017年产假期间工资发放标准的准妈妈们,一起来阅读下文吧。
2017劳动法产假规定:产假工资第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
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