多伦多劳务合同工

篇一：加拿大劳动法及带薪实习找工作

加拿大关于“劳动法”的规定

在加拿大找工作，首先要了解加拿大关于“劳动法”的规定，才能有的放矢，找到符合自己心仪的工作。一般说来，加拿大的工作环境相对轻松，而且企业都非常遵守法律的规定，不会擅自克扣员工的应得福利。

1、工作时间及超时工作

加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

2、休息时间

雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

3、工资发放

加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

4、薪金扣除

拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金canadapensionplan、就业保险金employmentinsurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

5、就业保险employmentinsurance，ei

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划nationalemploymentinsurancesystem，ei而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。详情请向加拿大就业中心canadaemploymentcentre查询。

6、加拿大退休计划canadapensionplan（cpp）

多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，quebecpensionplan.cpp是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。领取者不管在世界何地亦可得款。详情请联络入息保障计划incomesecurityprograms。

7、假期及薪金

全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

8、一般假日

加拿大的全国性假日如下：新年newyearsday一月一日复活节easterday（日期不定，多数在四月）维多利亚日victoriaday五月二十四日（魁北克省除外）st-jean-baptisteday六月二十四日（只限魁北克省）加拿大国庆日canadaday七月一日劳动节september8九月第一个星期一感恩节thanks

givingday十月第二个星期一和平纪念日十一月十一日（并非全国性假日）圣诞节christmasday十二月二十五日节礼日boxingday十二月二十六日在大多数省份八月的第一个星期一为假日。

9、产假

雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险福利。

10、辞职通知

职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

11、工会

约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

12、未能依法支付工资