关于印发平顶山高新区实行区域管理移交工作方案的通知

篇一：平顶山高新区效能告诫暂行办法

根据“中华人民共和国行政监察法”，“中华人民共和国行政监察法实施条例”，“河南省行政效率管理暂行办法”“，河南省行政效率管理暂行办法”“，高新区和建设双五活动的发展，这种方法的发展。

一，注意的有效性的适用范围

高新区单位和部门违反公共服务活动的法律法规，政策，法规和工作制度，不能履行职责，不及时履行职责，影响效率的工作。给予政党学科学位，但应该给予教育警示行为。性能警告以性能警告的形式实现。

二，有效性的具体情况下的警告

（a）单位和部门有以下情况之一，给出性能警告。

1，区工委，管理部门的工作部署和安排实施无效，消极处理，导致工作脚手架，法令不可能。

2，在联合工作中，不能与或相克，相互制约，导致工作无法实施。

3，不需要建立声音公开政务，首先要求负责，服务承诺，时间限制做生意，问责等工作制度。

4，由于决策错误或不当行为，或造成其他不良后果损害高科技区的形象。

5，没有完成年度责任的目标和任务。

6，还有其他性能故障行为。

（二）单位和部门有以下情况之一，由领导和单位（部门）主管，主要负责提醒的有效性。

1，施工系统的有效性不够完善，监督不善，管理混乱，效率低下，员工态度差，风格粗糙，造成不利影响。

2，知道负责单位（部门）有违法违纪，不停止，纠正，处理或不检查的情况，隐瞒庇护所。

3，主管单位（部）人员应给予性能警告，并不给予或遮盖盾牌，干预调查。4，还有其他性能错误。

（c）工作人员有以下行为之一，提出执行警告。

1，不要认真履行职责，被动放慢，不能在工作目标内完成。

2，不遵守会议系统，缺勤，缺勤，迟到，提前退休或不合规。

3，未经许可的休假或工作时间和办公空间在互联网聊天，玩扑克牌，玩电脑游戏，炒股等活动与活动无关。

4，违反禁止纪律。

5，滥用权力或使用权力谋取个人利益。

6，服务态度差，言行不行的工作不文明。

7，打击报复，申诉人。

8，违反有关规定的高新区事务管理。

9，工作人员的群众报告，真实的验证。

10，还有其他性能错误。

三，责任警告的有效性

1，单位（部门）在一年内由执行警示2次（含2），取消本年度评审的第一次资格。工作人员每年两次警告，年度评估不能评为优秀，一年通过警告3次（包括3次）的表现，年度评估被认定为不合格（不合格）。

2，故障的有效性尚未造成损害后果或不利影响，各方可主动纠正故障，可以警告。3，以下情况之一，不警告：