事业单位内控培训心得

篇一：内控培训心得体会

内控与风险管理培训心得体会无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设

而已。合规经营是企业稳健运行的内在要求，也是每一个员工必须履行的职责，同时也是保

障自己切身利益的有力武器。通过这次培训，使我对合规有了更加深刻的认识。首先，规范是防范操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防

范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与信用社的成本控制、风

险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为信用社创造价值，而且有

效的合规经营能将合规风险消除于无形。其次，规范是完善制度体系的需要。企业赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于

产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以信用社的发展一定要以

合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。再次，规范经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业

务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有

紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证信用社的经久不衰。那么，怎样才能使规范经营深入人心，我认为，惟有做到“五个到位”：一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到每一

个员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”

的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边

的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜

渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利

益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种

社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱

集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和

操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强

利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章

必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理

办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当

执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作

嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营

与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，

在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监

督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效

的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职

责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒

违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不