论重庆人才开发与引进现状及对策研究

张贵英

（重庆职业技术学院，重庆400712）

摘要。西部大开发，重庆作为西部唯一的直枯市，共发展经济，人才是关健。而t庆人口多，但高水平人才却很少.年龄构成失重，区城分布不合理，而且人才建设严重滞后。存在这些问题，是由于重庆人才现念淡薄，经济发辰不平衡，况且没有完菩的体制和机制。针对这样的状况，重庆制定

了一些优急政策、以优厚的待遇吸引外来人才.并充分利用自身的优势培养出优秀的人才。但是，采取这样的策略，仍然无法满足重庆经济发展对人才的雷求，因此还应从不同角度加大引进人才和开发人才的力度。

关健词：人力资源;人才;开发;引进;西弃大开发

重庆作为西部大开发的重点城市，要发展，关链是人才，本文对重庆人才开发与引进的现状及对策进行了初步分析。

一、重庆人才现状分析

重庆作为新的直辖市，面积有8.24万平方公里，是京、沪、津三个直辖市的2.4倍，人口有3023万人，是前3个直辖市总人口的83，是世界上人口最多、面积最大、经济很落后的一个直辖市。

如下表：

1998年每万人口在校大学生数全国52重庆50

每万人口中高中阶段在校学生数全国196重庆147

成人文肓率16.3616.82

（一）人才资源现状及特征

重庆人口多，人才资源呈以下特征：