人为本――论国有企业改革摘要

摘要

本文从评述国有企业的现有改革方案开始，通过对国有企业改革所要达到的目的和

国有企业自身的认识，指出国有企业改革的基本出发点应该是人。从而结合西方企业优

点和中国国有企业的长处以及自己的一些想法，探索性的提出了一整套的国有企业的改

革方案。这一方案包括以下几个内

容：

一、整体监督体系。

二、名义资产制

度。

三、分配制度。

关键字：国有企业整体监督体系名义资产制度

文章结构

摘要

前言

一、选择

二、目的

三、认识

四、再认识

五、对选择的分析

六、对策

七、一些补充

结束语

前言

中国经济事实上己分成两个部分：一是国有企业，主要特征是国家所有制的企业，

增长缓慢，亏损普遍且严重，负债比例很高，职工大量下岗。由于这部分企业仍然是国

家的主体，无论从它所处的地位、上缴利税、职工比例、资金总额、等等。都是“老

大”。它对国民经济的影响是巨大的。另一部分则是非国有企业。其主要包括：集体所

有制、私营企业、个体企业、三资企业。这些企业的发展非常迅速。97年国有企业的

年增长率为-0.6。也就是说，97年中国经济的增长主要是由非国有经济完成的。

现实是严酷的。国有企业己成了中国经济中最大的问题，也同样是最困难的问题。

如何面对在中国经济中占主体地位但又困难重重的国有企业。（以下简称国企）对于国