办公室文秘和档案管理工作的有效结合性探析

文秘工作存在的现实意义，便是及时为领导决策提供辅助性服务，包揽文件上下级传递、会议筹备等事务，可以说和领导、业务单位工作内容有着本质性差异，其时刻保留着自身的规范性，日后要做的，便是不断针对个人专业技能和职业道德素质加以修缮，借此不断迎合社会时代多元化发展诉求。

一、办公室文秘和档案管理职务融合的必要性论述

处于新时代背景之下，办公室文秘和档案管理工作的有效结合显得尤为重要，毕竟该类结果对于产业机构资源革新开发产生决定性效用。需要额外加以强调的是，文秘兼职档案管理事务，往往会将注意力集中投射在历史客观记录模式之上，因此保留适当程度的法律效用。再就是文秘记录档案的形式要尽量多元化，有效地将亲笔手稿、当事人声音形象文件等内容灌输进去，切实凸显特定档案材料的客观真实性。长此以往，产业内一切实践操作项目广度都会得到清晰化映射，进一步为文秘人员思维和专业技能体系改造，奠定基础。

二、文秘兼职档案管理职务过程中遗留的冲突隐患研究

（一）文秘和档案管理职务内容无法流畅化衔接舒展。透过实际层面观察，文书和档案管理职务联系密度极为深刻，同时两者又同步彰显出各自的特色，因此分工结果上不尽相同。机构主管为了维持两者无间配合状态，开始集中一切技术、经济力量构筑起一类分体式控制体系架构，此间管理制度同步彰显出应有的实效、科学性，但也正是在该类体制牵制作用下，使得文秘和档案管理工作之间断层现象愈加显著。再就是实际操作中，办公室文秘工作人员档案处理技能有限，而档案人员对文秘职务也极为陌生，这就令两者无法作出充分地融合交接。