人事档案管理研究述评及趋势展望

21世纪，随着我国科研技术水平的不断提高以及人们对人力资源管理工作的重视程度加大，人事档案的管理工作也日益被提到日程上来。各大学术界已经将人事档案管理的研究方向主要集中到对人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案以及企业人事档案等的研究。但是，根据相关报道显示，目前我国在对人事档案管理的工作中存在诸多的不足之处，比如管理人员只注重国内人士档案问题的研究，忽视了对外国经验的借鉴;仅针对个别单位个别人员进行管理，不能从组织内部的共性问题入手进行探讨等，这都对我国人力资源的整体发展产生了巨大的影响。为了改善目前落后的人事档案管理制度，使中国的人力资源水平上升到新的层次，我们必须加强人事档案管理工作的改革。这篇文章主要主要对人事档案管理工作的研究现状进行了总结，并根据该工作的特殊性提出了相应的改革措施以及其日后的趋势展望。

一、人事档案管理研究述评

根据专业人员对各大图书馆及书店等的调查结果显示可知，目前专门用于对人事档案管理研究的书籍有十部左右，其内容大部分都涉及到人事档案的概念、种类管理及其现代化等，这些都为人事档案管理理论的研究与实践发展奠定了一定的基础。下面主要从专家在探索之后对人事档案管理的研究主题和研究评述两方面展开讨论：

（一）研究主题分析