关于高等学校引进人才的若干思考

摘要。高校引进的人才囿于个体的主客观差异，形成不同的类型。本文从高校人事管理部门的角度出发，对高校如何针对人才的不同类型，更好地创造和提供有利环境，发挥人才资源优势等问题提出了相关对策，有助于高校在引进人才过程中统筹把握，实现师资队伍的结构优化。

关键词：高校引进人才；有利环境；对策

somereflectionsonbringingintalentsintouniversities

qluyi—

jue，shenwei—bin

（college0mechanicalengineering，yangzhouuniversity，yangzhoujiangsu225009，china）

abstract：duetoindividualdisparity，bringingintalentinuniversitieshasdifferentkinds.inthis

paper，fromviewofhumanaffairsmanagementdepartment，wegivesomecountermeasuresonhow

tocreatebeneficialenvironmenttomakebetteruseofbringingintalents，whichcanhelpuniversity

toplanasawholeandoptimizethestructureofteachers.