探讨非公有制企业工会维权途径

随着我国非公有制经挤的迅速发展和企业经济关系，劳动关系的深刻变化，各种利益群体矛盾磨擦日益突出。特别是我国人世以后，劳动关系市场化、契约化、多元化趋势加强，劳资双方利益碰撞乃至冲突难以避免.更需要工会及时地协调好各方关系，切实地担负起维护广大职工合法权益的职责。但是，目前在部分非公有制企业中工会维护职工合法权益还面临着一些困难，

如非公有制企业工会组建难的问题还严重存在，目前还有相当一部分非公有制企业没有建立工会组织。加之，一些原公有制企业在向民营、私营企业改制过程中，把工会组织改掉了，这些企业中的职工至今还游离在工会组织之外，这部分职工的合法权益很难得到应有的维护，许多职工合法权益受侵害的恶性事件，多发生在这些投有建立工会组织的企业中。再如，部分非公有制企业的经营者法制观念淡薄，不认真执行《劳动法》，不建立平等协商和签订集体合同制度，有意拖欠或克扣职工工资，不给职工办理社会保险，加班加点，不改善劳动条件和安全设施等等，严重侵犯了职工的合法权益。又如，一些非公有制企业工会组织的不完善，工会干部素质不高和队伍的不稳定，以及工会干部受雇于企业这一客观因素的存在，使他们很难也不敢理直气壮地站出来为职工利益与企业主据理力争。