青年工作委员会工作探析
广大青年作为共青团工作的群众基础,是共青团工作中一支不可低估的力量。随着市场经济的发展变化,人才就业多元化和企业“减人增效”已成为必然,青年人才自主择业,大量涌入新兴高薪产业,传统型企业青年人才得不到补充;企业一部份青年员工下岗,而新的员工进不来。企业员工平均年龄逐渐变大,大批团员随着年龄的增大
离开了团的队伍,成为非团员青年,甚至有的单位连团员也没有。这一离团后尚未加入中国共产党的青年群体(年龄在28~35周岁之间)成了一个共青团工作似乎触摸不到的空白区域。由于缺乏组织上的引导和关心,他们在离开团的队伍后,因为在思想上、物质上有着自身的特殊需求,在实际工作、生活、学习、娱乐中遇到的许多现实的问题,如果得不到适当的解决,将会产生一系列的心理问题和思想问题,严重影响了青年职工的工作情绪和生产积极性的发挥,同时也会在这一青年群体中产生企业文化建设的断层,并使之缺少足够的凝聚力,阻碍了企业的稳定和发展,甚至不利于社会的稳定。而作为党联系青年的桥梁和纽带的团组织,担负着密切联系青年群众,服务青年,协助党和政府管理、处理、协调青年事务的工作,无论是从共青团的性质上还是工作范围上,都没有理由抛弃、遗忘和冷漠这部分青年。
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