营造工会工作外部环境的实践思考

工会是社会的一个单元，《工会法》及相关法律、法规赋予工会很多内涵。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的支柱，承担着代表和维护职工权益的重要职责，中国特色社会主义工会和与之并存的中国特色社会主义新型劳动关系，无不要求工会强烈的塑造外部环境，展示自身形象，践行法律赋予的职责

，为构建和谐社会服务，实现工会自身的价值。这是因为。

一是经济结构发生深刻的变化。改革开放28年来，随着国有经济的改制，市场经济的发展，国有经济逐渐弱化，外商投资企业、私营企业等非公有制企业快速发展。

二是职工队伍结构复杂。传统计划经济体制下的那种对工会有充分认识的职工队伍不复存在，农民工大量进城务工，城镇新型劳动者涌现，失业职工队伍又成了特别需要帮扶救助的群体，职工群众的弱势地位更加显现，部分职工缺乏强烈的建会、入会意识，甚至不知工会为何物。

三是境外敌对势力插手工运的事情时有发生。中国工会面临着严峻的挑战，如果应对不好，出招不利，职工不认可我们的“产品”（工作），则我们就有被市场（职工）抛弃的可能。其应对方法，不是封和堵，而是提高我们工会自身。

四是部分领导，尤其是非公企业领导人、老板，由于对中国特色的工会不了解，存在偏见，有抵触情绪，甚至敌视态度。而这恰恰是中国工运的一个怪圈。企业老板不同意就不能组建工会，老板的强势地位可见一斑。