公路部门机关党建工作的思考

公路行业是全面建设小康社会、加快推进经济社会发展的先行军，加强公路行业基层党组织建设，是促进公路事业跨越式发展，实现构建和谐公路目标的政治保证。随着公路养护体制机制改革的不断深入，公路行业的发展面临着前所未有的挑战，如何保持公路事业持续、健康、快速发展，这是摆在公路部门各级党组织面前的重要课题。笔者在总结近年来公路部门基层党建工作经验的基础上，通过调查研究，就如何发挥公路行业机关基层党组织的战斗堡垒作用，如何创新具有公路特色的基层党建组织形式和活动载体，如何以基层党组织建设促进公路行业队伍管理等问题深入细致分析，梳理对策思路，形成调研报告，以期为今后公路行业机关基层党建工作提供一些借鉴和参考。

一、公路基层党建工作存在的问题

（一）思想工作创新不积极。一是缺乏吸引力。基层党支部的思想工作往往是满足于上传下达、照本宣科，部分单位采用“填鸭式”、“满堂灌”的教育方法，容易造成党员产生厌烦心理。二是内容不贴合实际。在思想工作中，或以行政命令取代思想政治工作，或缺乏耐心的开导化解，未能认真分析职工的实际需求，教育引导显得苍白无力，使得有些党员口服心不服。三是形式多陈旧。一些党支部思想教育活动缺乏新意，“年年搞、年年都是老一套”，党员在忙于工作的过程中不得不应付，一定程度上影响了思想工作的效果。

（二）党员教育效果不明显。主要表现在两个方面。一方面组织难落实。由于公路部门点多线长面广，人员分散在各个工程项目，为完成工期进度，业务工作极其繁忙，党员集中难、时间保证难的问题很清晰地暴露出来，使教育活动开展极为不便。另一方面学习呈被动型。遇有业务专项工作与党员教育管理活动同步时，个别基层党组织会依托业务工作会议进行党员教育，很少能利用专门时间开展党员教育，也偶尔出现从教育上减内容、缩时间、压范围等现象，造成党员教育管理成效打了折扣。

（三）党员管理落实不科学。基层党支部在实际工作中因工作任务重等原因不能科学的对党员实施管理，突出表现在三个方面：一是缺乏党建工作的准确把握。个别基层党支部单纯从工作任务目标处着眼，等同党员队伍和职工队伍的管理，存在“大锅烩”现象，使得现有的管理工作不能很好的达到预期目的。二是缺乏以党促建的具体举措。只是重视队伍行政管理，弱化了党员队伍管理的重要性和其对公路行业整体建设的促进作用，管理出现一头冷一头热现象。三是缺乏教育的长效工作机制。把党员队伍管理和教育局限在某一时段、某一重要活动上，形成“一阵风”现象，思想教育的计划性、针对性、目的性在客观上受到一定的弱化，党员职工自我改造、自我完善、自我创新的积极性不足。

二、提升公路基层党建工作的设想