关于工作总结的写法 -年终总结

一、总结的定义和分类

1、总结的定义

一个单位、一个部门、一个班组或者员工个人，根据工作需要或上级要求，在一定时期内进行工作总结与安排，是经常遇到的事情。我们有时也把总结、安排统称为总结。

事实上，总结、安排是完全不同而又承上启下的两种材料。当把总结、安排统称为总结时，是把两种材料穿到了一起，其实大多还是泾渭分明的两个部分。

工作总结，是把已经做过的某一时期的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价；进行一次具体的总分析，总研究。是说明在一定时期内已经做了什么，如何做的，做到了什么程度；通过总结使零星的、浮浅的、表面的、感性的认识，上升到全面的、系统的、本质的、理性的认识。而工作安排，就是一定时期内的工作设想和打算，主要包括工作思路、目标和措施，是说明今后一定时期要做什么，完成什么目标，如何做，做到什么程度等。

2、总结的种类

总结的种类较多，标准不同，分类有别：

按内容分有。生产总结、工作总结、学习总结、思想总结、活动总结等。

按时间分有。月度总结、季度总结、年度总结、阶段总结等。

按范围分有。个人总结、单位总结、部门总结等。

按性质分有。经验总结、成绩总结、事故总结、问题总结等。

以上是总结的系统分类情况。

但从工作中通常只是概括为三类。单位全面总结、专题总结和个人总结。

全面总结，也叫综合性总结。这种总结要求比较全面地总结一个单位、一个部门各方面的工作情况。内容包括情况介绍、成绩和经验、缺点和教训、表扬和批评等方面。这类总结既要全面，又要突出重点，防止面面俱到。写这类总结往往要求作者掌握全面的情况，并具有较高的分析和综合能力。

专题总结，又叫经验总结，是对某一方面的工作经验进行的单项总结。这类总结的内容比较集中、单一，针对性较强。偏重于总结经验，行文要有一定的思想深度，概括出规律性的东西，内容上也要求写得具体、细致。这类总结一般理论性、专业性较强。

个人总结，总结的是个人在工作、学习和思想方面的情况。个人总结要抓住主要问题、突出经验、教训和个人思想上的收获体会，不可停留在生活过程的回顾或一般优缺点的检查上。

二、总结的主要特点

1、过程性

进行每一项工作，总是有一定的过程，有一定的时间跨度，进行总结时，要把这个过程反映出来。包括工作是怎样开始的，以后又是怎样发展的，中间遇到了什么问题，这些问题是怎样解决的，解决的效果如何等等。

2、客观性

总结是对实际工作再认识的过程，是对前一阶段工作的回顾，其内容要完全忠实于自身的客观实践，其材料不允许东拼西凑，其观点要从工作实践中抽象概括出来，而不是漂亮的标签。总之，总结内容与观点的概括和提炼，都要以实际工作活动为依据，不允许有任何的主观臆断。

3、理论性

总结是理论的升华，是对前一阶段工作中的经验、教训进行分析研究，上升到理论的高度，从中提炼出有规律性的东西，以正确认识和把握客观事物。因此总结的表述不但要有材料、有观点，而且要求观点与观点之间、材料与材料之间的联系合乎逻辑。堆砌和罗列经验、教训、问题、情况，而不揭示他们之间的因果关系的总结，是失败的总结。

三、总结的规范体式

1、标题

标题写法有两种：

一是类似行政公文式的标题，由单位名称+时间+文种组成，如《某某公司2005年工作总结》，单位名称+时间+事由+文种组成，如《某某公司2005年新产品市场开发情况总结》；由时间+事由+文种组成，如《2005年度春季植树造林工作总结》，或事由+文种等。

二是简约式标题。由时间＋文种组织，如个人年度总结，项目部半年总结等。

2、导语（开头段）