国企单位党建工作措施

一、创新责任机制，强化工作推动力

按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和盛市相关实施意见精神和要求，寿县结合实际建立和完善了县委、基层党委、党总支（支部）“三级联动”责任体系，实行分层管理、分工负责、分级落实，量化、细化、硬化党建工作内容，落实“书记抓、抓书记”一把手责任，强化各级党组织职责，统筹推进机关党建工作。县委定期研究、谋划机关党建工作任务;各基层党委、党总支（支部）坚持把机关党建工作纳入单位重要议事日程，与行政业务工作同研究部署、同检查考核。通过健全党组织“书记负责制”、“党员工作限时办结制”、“责任追究制”、廉政勤政、创先争优、“双学双比”等制度，完善了机关党的工作会议制度、党建联席会议制度和经验交流制度，定期开展基层评机关、党员评党组织“互评”活动，实现了支部党员的目标管理化、管理规范化。通过创新机关党建工作责任机制，全县机关党建形成了“书记亲自抓，分管领导靠上抓，机关党委具体抓，党员干部人人抓”的纵向递进、横向联合和层层落实的一个富有活力的责任体系，“党建业务两张皮”的问题得到了解决，党务干部的主观能动性被进一步激发，机关党建的工作得到了理解和尊重，机关党建工作推动力得到了有效强化。

二、创新工作方法，提升工作内生力