质监局治庸问责方案
根据省局和市局统一部署,为进一步加强和改进全局干部职工工作作风,提高行政效率和服务质量,提升质监队伍职业形象,更好地服务于经济社会发展,局决定在全系统开展以治理“庸、懒、散”现象为主要内容的“治庸问责”工作。特制定本方案:
一、指导思想
以科学发展观为指导,按照省局和市局的统一部署,结合质监部门职能,以狠抓“工作质量、服务质量、管理质量、执行质量”为主题,以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为目标,以转变观念、规范管理、履职尽责、严格制度为主要内容,以问事、问效、问责为基本方法,切实解决责任不到位、行政不作为、工作不主动、协调不顺畅、办事不公正等障碍性问题,不断增强全体干部职工的勤政廉政意识,进一步挖掘潜动力,提升执行力,拓展实力,激发活力,燃烧激情,奋发有为,实现机关工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化,为促进全市质监事业跨越式发展提供有力的思想保障和作风保障。
二、实施范围
市质监局全体干部职工。
三、工作目标
通过治庸、治懒、治散,切实解决机关和事业单位干部职工中存在的不愿学、不善学、不思进取;不想事、不干事、干不成事;作风漂浮、办事拖拉、工作推诿;纪律涣散、有令不行、有禁不止等问题。
(一)治庸提能力。针对个别干部职工“本事不大,能力不强,无作为”的现象,突出治理整顿4个方面的问题:
1、理想信念淡薄,不思进取,缺乏事业心和责任感,团结协作精神差,集体荣誉感淡漠等;
2、对局做出的决策部署,消极抵触,落实不力,执行不严,甚至不闻不问、无所作为;
3、平时不注重学习,甘于平庸,业务不精练,作风不扎实,履行岗位职责或独立完成工作能力差;
4、对工作岗位职责认识不清,不愿干事,不敢承担责任,完不成任务或完成任务的质量不高。
(二)治懒增效率。针对个别干部职工“没心思作为”的现象,突出治理解决4个方面的问题:
1、工作不积极不主动,得过且过,推一推动一动,致使本职工作不能按要求及时完成;
2、办事效率低下,遇到困难和矛盾上推下卸,推诿扯皮,应付了事;
3、不注重改进工作方式、方法,工作凭经验,办事老一套,墨守成规,因循守旧;
4、对工作不部署、不检查、不督促,敷衍应付,不求实效。
(三)治散正风气。针对个别干部职工“没合力作为”的现象,突出治理解决4个方面问题:
1、对群众缺乏感情,对工作缺乏责任,对自身缺乏约束,不作为或乱作为;
2、组织纪律涣散,自由主义严重,长期不上班,迟到早退,擅离职守,随意脱岗;
3、工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票或从事其他与工作无关的活动;
4、不热情服务,不注意形象,态度冷漠,语言生硬,作风粗暴,甚至故意刁难,制造、激化矛盾,群众满意率低。
四、方法步骤
抓好思想发动、学习提高,征求意见、自查自纠,检查督办、问责问效,制定措施、总结提高等4个阶段的工作,采取集中讨论、问卷调查、强化监督等方式,全面排查存在的“庸、懒、散”行为,制定切实有效的措施加以改进,确保“治庸问责”工作取得实效。
(一)思想发动、学习提高阶段(月25日—8月31日)
各单位、各科室、稽查分局要深入发动,广泛动员,在统一思想、提高认识上下功夫,为“治庸问责”工作奠定思想基础。
(未完,全文共4405字,当前显示1314字)
(请认真阅读下面的提示信息)