广电机关资源利用经验交流

地方广播电视，担负着宣传党的方针政策、宣传群众、鼓舞群众的重要任务。地方广播电视队伍建设的强弱是关系到是否能够正确把握舆论导向，是否能够维护党和政府的形象的一项大事，也是塑造党的新闻工作者形象的必要条件。因此，加强地方广播电视队伍建设既是一项迫在眉睫的重要工作，也是一项长期的系统工程。

地方广播电视队伍建设如何抓。我认为应该抓住第一要素。人才。人才是队伍建设的根本，同时也是队伍建设的重点。离开了人才这个基本点，队伍建设就是一句空话。随着市场经济的不断发展，人才流动的趋势也越来越明显、越来越强。地方广播电视在国家宏观政策的影响和区域性质的约束下，发展空间越来越小。因此，人才尤为显得重要。地方广播电视要想在夹缝中求生存求发展，必须依赖高素质的队伍和复合型的人才。这就要求我们把队伍建设的重点放在怎样合理并充分利用人才资源。

一、地方广播电视人才资源的现状及原因

随着人事制度的改革，地方广播电视的用工日趋活跃。但是，人力资源市场体系并未建立，原有的事业单位的传统用工理念也限制和约束了地方广播电视的人才需求，并使得地方广播电视在市场竞争中不断地造成严重的人才流失，一方面随着地方广播电视事业的超常规发展需要引进大量掌握现代知识的青年人才，而另一方面经过层层遴选、学有专长的新进大学生和各类人才又频繁辞职、跳槽，致使“人才短缺”已成为目前地方广播电视人才资源管理中存在的主要问题，严重阻碍了地方广播电视事业的可持续稳步发展。究其原因，主要有以下几个方面。

1、机制老化，政策僵化。事业单位现行的运作模式、分配机制明显地与市场经济大环境不符。具体表现为两个“不活”：一是用人机制不活。计划经济的用人模式和思维定式还严重存在，论资排辈，缺乏竞争；二是政策僵化。政策上带有较强的歧视色彩，如职称评定、“三金”交纳以及其它福利待遇等。这给思想活跃、创业心强的年轻人才极大的挫伤。

2、人浮于事，效率低下。由于吃皇粮不计人力成本，没有一个部门认为自己人员多，总是申请增加人员，否则工作如何如何难以完成。然而，增加新人后，工作只是在分工上更加细化，却使得工作环节更加繁锁，效率更为低下，最终还是显得人手不足，以至再度增员，造成恶性循环。

3、关系进人，难于管理。由于广播电视的知名度高，很多人员都想进来捧着这个“金饭碗”。各类关系也随之而来，而这些人员大多专业不对口，进来了也是“在其位，不谋其事”，且说不得管不得。致使真正的人才难进，造成了严重的人才浪费现象。

二、地方广播电视人才资源市场建设的紧迫性

广播电视是融知识、艺术、技术于一体的综合性大众传媒，已越来越广泛地成为人民群众日常生活中不可或缺的重要组成部分，随着经济建设的良好发展，生活质量的逐步提高，人们对广播电视的需求也日益增强。而精品栏目的产生，收听（视）率的提高，节目内容的包装，视听效果的确保，无不需要具有真才实学的从业人员——人才。且人才数量的多少、质量的优劣，直接影响着广播电视的生存和发展。