卫生健康委年度人才工作报告

2018年，在县委、县政府的正确领导下，我委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实省、市、县有关人才工作重大工作部署，紧紧围绕“扩大总量、优化结构、提高素质”的目标，加强组织领导、人才培养、人才培训，积极推进卫生健康人才工作，促进全县卫生健康事业快速健康发展。现将有关工作报告如下：

一、人才工作的成绩和亮点

1、加强组织领导，提高对人才工作的重视。县卫健委高度重视人才工作，充分认识到加快卫生健康人才队伍建设的重要性，切实将人才队伍建设摆到突出的位置。人才工作委党组书记抓总责，并落实一名副主任分管，人事股负责具体工作。2018年理顺了县人民医院、中医院借调人员共计77名编制、将职能逐步弱化的乡镇计生协会空余的18个编制调剂到部分乡镇卫生院。2018年度卫健系统人才资金投入总计42.94万元，均为用人单位自筹资金。这些制度和政策一是充分体现了人才投入优先保证、人才培养优先保障的原则；二是人才工作纳入卫生健康工作主要目标任务，与卫生健康工作同部署、同检查、同考核；三是结合基层医药卫生体制改革，主要领导多次深入县直医疗单位和基层卫生院开展人才工作调研，着力解决医疗单位卫生健康技术人才匮乏问题。截止到目前，卫健系统人才队伍和人才结构都得到很大的扩充及优化，截止12月底卫生专业技术人才1701名，其中65名高级职称（含2名正高职称）、中级职称471名；硕士研究生学历11名，本科学历288名。

2、加强人才培养，提升人才素质。一是在医务人员中倡导“终身学习”的理念。贯彻落实医学继续教育政策，加强外出进修培训的力度，选派优秀医务人员外出进修深造。2018年共派出72名技术骨干外出进修培训，其中60名到省级三甲医院进修、12名到北京、上海等知名医院进修，参加各类短期培训、学术会议68余次（278人）。提高人才素质才能更好的提升医疗服务能力。二是农村订单定向免费本科医学生培养。签订农村订单定向免费培养本科医学生2名。