职工代表大会审议制度

总则：

第一条：职工代表大会的工作制度，是企业为保证职代会各项工作有章可循，有法可依而

制定出来的职代会各方面的实施细则和具体程序。包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民-主管理制度。

第二条。职工代表大会是公司实行民-主管理的基本形式，是职工行使民-主管理权力的机构。

主要任务是。贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，促进公司各项工作不断健康、有序的开展。

第一章职工代表的产生

第三条。依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

第四条。职工代表必须由职工民-主选举产生。职工代表实行常任制，可连选连任，任期与

职工代表大会届期一致。

第五条：职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五

十。

第六条。女职工代表比例不低于女职工占全体职工人数的比例。

条七条：职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格

自行终止。原选举单位应当依法补眩

第二章职工代表的权利和义务

第八条：职工代表的权利：

（1）在职工代表大会上，有选举权和被选举权。

（2）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工

代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查

（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应

得的待遇。对职工代表行使民-主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

（4）职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、

徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见

第九条：职工代表的义务：

（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水

平和参加管理的能力。

（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。

（3）模范地遵守国家法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第三章职代会的列席代表

第十条。职代会根据审议问题的需要，可邀请部分列席代表参加会议。列席代表的人数，

不得超过正式代表的五分之一。

第十一条。列席代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员。如工

作需要，可聘请参加职代会的有关民-主管理小组。

第十二条：列席代表可以是公司领导、中层干部、普通员工，也可以是本公司的职工家属

等。

第四章职工代表大会会议制度

第十三条：职工代表大会会议制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议

形成与修改事项。

第十四条。届期和每年召开次数。职工代表大会的届期为三年一届。职代会每年至少召开