人社局年度普法工作总结

2015年，在区委、区政府的正确领导下，在区普法办的有力指导下，我局强化干部职工法律知识普及，开展好人社系统“谁主管谁普法、谁执法谁普法”工作，法治建设能力水平实现新的提高。

一、抓组织领导，强化法治工作保障我局把法制宣传教育工作作为一项经常性工作来抓，进行统一安排部署，做到了机构人员、工作和经费三落实，形成了普法依法治理工作“一把手”负总责，分管领导专门抓、单位普法依法治理、办公室具体抓的齐抓共管的良好局面。一是成立领导小组。成立了以局长为组长、其他领导班子成员为副组长、局属各股室主要负责人为成员的“谁主管谁普法、谁执法谁普法”工作领导小组，办公室设在局办公室，具体负责普法依法治理工作的开展和推进。二是制定方案计划。根据有关要求，结合人力资源和社会保障工作实际，分年度制定《xx区人力资源和社会保障局“六五”普法计划》，将普法工作融入到年度工作计划中，有步骤、有目标的推进普法工作开展。三是完善规章制度。根据上级有关文件精神，进一步完善普法依法治理工作制度、领导小组会议制度、领导干部学法用法制度、依法行政工作制度和法制宣传教育制度等普法依法治理工作长效机制。四是加强学习教育。加大工作力度，狠抓人社部门领导干部带头学法用法和干部职工法制教育，以每年全国普法统编教材为基本内容，结合部门法律法规学习，采取集中学习与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，继续坚持和完善局党组学法制度、开展领导干部法制讲座、增强领导干部学法效果；坚持每月一次的全局集中学习法律法规和普法依法治理工作相关文件制度；购买“六五”普法知识读本200本，翻印了大量的人力资源和社会保障相关法律法规学习资料，做到全局职工人手一册，每个科室都有普法学习材料；组织干部职工轮流旁听劳动人事争议仲裁案件庭审，现场接受教育；坚持每年组织系统干部职工参加“六五”普法考试，邀请法律专家进行法制教育专题讲座，组织局领导或系统业务骨干为干部职工讲业务相关法律和政策；按上级安排，派出执法人员参加省、市人社部门组织的各种法律法规知识培训。通过这些学习活动，领导干部的依法决策意识得到进一步提高，干部职工的法制意识明显加强，依法行政水平明显提高。五是落实人员经费。为推进“法治人社”建设工作，我局充实了普法依法治理工作人员力量，并把工作经费纳入了年度单位预算，确保普法经费实报实销，有效的保证了普法教育工作的落实。