厦门市事业单位补充工作人员暂行规定

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位工作人员的整体素质，根据国务院办公厅《关于转发人事部的通知》、省人事厅《关于省属事业单位补充工作人员实行考试考核公开招聘有关问题的通知》精神，结合我市实际，制定本规定。

第二条经市、区编制部门批准设立的事业单位补充编制内工作人员（包括事业单位逆向调动人员，下同）适用本规定。依照国家公务员制度管理的事业单位不适用本规定。

事业单位领导人员的调整、补充，按干部管理权限和有关规定办理。

第三条事业单位补充工作人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持专业对口、优化结构、提高整体素质的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试与考核相结合的办法进行招聘。

第四条事业单位补充工作人员应当在市（区）编制部门核定的编制数内，按相应岗位所需的资格条件和规定的程序进行。

第五条事业单位补充工作人员实行分类管理、分级负责制：

（一）行使行政职能（含行使部分行政职能，下同）的事业单位补充工作人员，采取全市统一组织报名、考试和考核的办法，由市组织人事部门负责组织实施。

（二）财政核拨经费和核拨补助经费的市属事业单位（不包括行使行政职能事业单位）补充工作人员，按照管理权限由主管部门负责组织实施，并接受市组织人事部门的监督指导。

财政核拨经费和核拨补助经费的区属事业单位（不包括行使行政职能事业单位）补充工作人员，由区组织人事部门负责组织实施，并接受市组织人事部门的监督指导。

（三）经费自给事业单位补充工作人员，经主管部门同意可自行组织实施，并接受组织人事部门的监督指导。

市组织人事部门也可根据实际情况统筹安排，统一组织招聘。

第二章资格条件

第六条应聘事业单位工作人员必须具备下列基本条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;

（三）具有拟聘岗位所需的资格条件，本市以外应聘人员一般应具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，且符合《厦门市户籍管理若干规定》及其实施细则规定的有关条件;

（四）应聘工勤岗位的应具有高中以上学历，岗位需要的技术等级资格或上岗证。首次被聘用为合同制工人的，男性要求40周岁以下，女性35周岁以下;

（五）工勤岗位、一般性的管理岗位和专业技术岗位原则上招聘本市户籍人员;

（六）身体健康，无重大疾病或传染病，能坚持正常工作;

（七）符合市组织人事部门审定的其它条件。

特殊专业人才和特殊岗位经市组织人事部门认定，可适当放宽资格条件

第三章基本程序

第七条公开招聘应按照制定方案、发布公告、公开报名、笔试面试、体检、考核、公示、聘用等基本程序进行。

第八条招聘单位报市（区）编制部门同意用编后，应制定招聘方案，经主管部门同意，按管理权限分别报市组织人事部门审定。

招聘方案应包括各岗位拟招聘人数、所需资格条件、招聘范围、招聘方式、体检标准及招聘简章等内容。

第九条招聘方案审定后，属市统一组织考试的由市组织人事部门统一发布招聘公告;其它单位的招聘公告由招聘单位或主管部门发布。

招聘公告应于考试前20日在厦门人事网和厦门人才网上发布，也可同时在其它公开媒体上发布。报名时间不得少于7天。

第十条应聘人员应按照招聘岗位条件和要求报名。招聘单位在规定的报名时间内，不得拒绝符合条件的应聘人员报名。

报名人数与岗位拟招聘人数比例不足3。1的，应相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊的，经市组织人事部门批准可适当降低比例要求。