贵港市人民防空办公室科（站）领导干部问责制实施办法

第一章总则

第一条为深入贯彻落实党的xx届四中全会精神，加强我办领导干部作风建设，强化履职责任，促进我办各科（站）领导干部恪尽职守，提高工作质量和效率，根据《中华人民共和国公务员法》等规定，结合人防工作实际，制定本办法。

第二条问责对象为本办各科（站）副科级以上领导干部。各科（站）领导干部对岗位职责范围内发生的应该问责的行为承担直接责任。各科（站）领导干部不履行或不正确履行领导职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。

第三条问责坚持权责统一、实事求是、公平公正和追究责任与改进工作相结合的原则。

第二章问责事项

第四条有下列情形之一的，应当进行问责：

（一）有令不行、有禁不止。主要是指。对党和国家的方针、政策和上级的指示、决定、命令不执行或执行不力;对上级明令禁止的事项，不加禁止，违规操作;对法律、法规有明确规定的不依法依规办理。

（二）独断专行、决策失误。主要是指。不认真贯彻民主集中制原则，在日常管理和人防工作中不听取合理意见，不注重调查研究，主观盲目决策，致使决策失误或出现重大偏差，给工作造成较大损失的。

（三）欺上瞒下、弄虚作假。主要是指。在实际工作中缺乏实事求是的工作作风，暗箱操作，逃避监督，干扰和影响上级的正确决策，给工作造成较大损失的。

（四）态度冷漠、作风粗暴。主要是指。漠视群众疾苦，麻木不仁，不在解决实际问题上下功夫;不文明执法，对待工作服务对象或来访群众生硬蛮横，出言不逊，伤害群众感情，造成不良影响的。

（五）推诿扯皮、执行不力。主要是指。对职责范围内应当办理的事项，拖着不办、顶着不办;对应该及时办理的事项，敷衍塞责，久拖不结，未能在规定时限内完成。

（六）管理不善、处置不当。主要是指。由于管理不到位、管理疏忽、管理不科学等原因，致使工作绩效与上级的要求差距较大，或在人防行政执法及其他人防业务工作和队伍建设中发生事故，以及在事故发生后，未能及时、有效地进行处置或者处置方式不当，致使损失和影响扩大的。

（七）铺张浪费、贪图享受。主要是指。不执行或不正确执行财经管理规章制度，放松经费管理和监督，使单位和集体利益受到损失;随意提高经费开支标准和扩大开支范围，贪图享受，讲排场，造成损失浪费的。

（八）办领导班子认为应当问责的其他事项。主要是指。在履行职责过程中，虽未出现《问责事项》第

（一）项至第

（七）项内容，但办领导班子认为应当对其进行问责的事项。

第三章问责方式

第五条问责方式：

（一）诫勉谈话;

（二）取消当年评优评先资格;

（三）责令作出书面检查;

（四）责令公开道歉;

（五）通报批评;

（六）调整工作岗位;

（七）停职检查;

（八）劝其引咎辞职;

（九）责令辞职;

（十）建议免职或免职。

以上问责方式可以单独使用或并用。

采用第

（六）项至第

（十）项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。