社会保险代理服务现状研究

【摘要】社保代理起源于改革开放后期，起初仅是为了能够接轨外企，而后的发展却远远的超过了这一初期目的，而我国社保代理的现状也不仅仅是人力资源管理的附属品。本文以我国黑龙江省的社保代理发展现状来研究我国自改革开放后社会人力资源管理所经历的变革。

【关键词】社保代理;人力资源;变革

一、社保代理的起源

社保代理起源自我国改革开放后期，市场开放导致大量的外企进入我国市场，我国政府基于诸多因素，设立了相关的人力资源公司，在后续的发展中，我国的人力资源市场开始慢慢成熟，1983年沈阳市成立我国首家人才流动服务机构，这意味着我国开始为人才设立相关的档案管理措施，8年后，我国正式推行企业职工养老保险制度，我国的社会保障制度实现从无到有的创举，而与制度对应的是问题。之后两年我国为了能够进一步完善我国社保制度，提出了劳动力市场的概念，人才市场逐步开放，在此背景下我国各地的公共服务业务开始为我国的流动人口提供相关的“人事服务”，这部分服务就包含了“社保代理服务”，以此来解决档案，社保等问题。而人力资源服务机构的市场化也为社保代理这一行业提供了一个发展的平台。

二、黑龙江社保代理所反映的需求

早期的社保代理，是因为我国政策因素，如外企用工强制派遣、人事代理、劳动保障事务代理等，在当时都是某种制度创新。而后期的社保代理则是以我国市场经济为导向，企业愿意支付社保代理的费用，来实现其需求，这是因为社保业务相对复杂，不同地区之间的差异巨大，社会保险之间的关联性强，同时社保政策不断完善，让本就不易操作的社保更难上手，将副业外包已经成为企业发展的必然趋势，最关键的是企业的人力资源部门管理制度也在不断变革，大部分的企业开始将自己的人力资源部门作为战略发展部门，和初期的管理发展不同，人力资源管理部门发展到此阶段更关注并非是社保问题，而是如何为企业发展提供人力资源储备的问题。