电力企业用工形式分析

摘要。结合贵州省电力企业的历史与现状进行了简单分析，论述了电力企业用工形式的种类及其产生的原因，指出其存在的一些不合理弊端，同时提出见解和建议。

关键词：电力企业;用工形式;全民;集体;聘用

电力企业经过改革重组，目的就是把过去的电力行政机关改革为走向市场的电力企业。其作用在于精简臃肿的机构，提高供电企业服务社会的效能，更好地为地方经济发展和老百姓生活做自己应有的贡献。改革过程中，因为体制的束缚，加上历史遗留下来的诸多问题，一直存在着多种、复杂的用工形式。针对电力企业人员队伍现状的突出矛盾，国家和电力监管部门等机构，进行了多次改革。因历史遗留问题较多，短期内难以彻底改善这种不良局面，唯有科学调研、统筹规划，具体单位具体办法，在循序渐进的基础上结合每个单位实际情况，才能制订一套能够照顾到所有员工权益的人才管理制度。电力企业对所有员工要做到“以人为本，一视同仁，平等对待”，要从物质上、精神上等各方面尊敬员工、关爱员工，让员工把单位当成自己的家，员工把自己当成主人，才能充分调动员工的积极性，激发每个员工的聪明才智，具体应从以下几个方面开展工作。

1从工资待遇上关爱员工

电力体制改革牵一发而动全钧，整个电力系统机构庞大，人员众多，改革力度、难度可想而知。因计划经济体制遗留下来的问题，前面所说的几种员工，除非全部都转变成全民职工，否则在工资待遇上无法做到绝对平等。这就需要每个企业具体问题具体分析和商讨，多站在聘用员工立场思考问题。如果工资上无法发放一样的金额，就可通过奖金、加班工资或者技能、技艺补偿来补贴，做到合情合理，又照顾到了员工的利益。让聘用人员从内心觉得温暖。

2从奖金福利上关爱员工