法院积极探索队伍建设有效措施

队伍活力是法院的生命之树、泉水之源，大港法院党组班子多年来始终高度重视提升队伍活力对法院发展的重要作用，不断创新管理理念，总结管理经验，探索出竞争性晋升、广泛性交流、规范性管理三大队伍建设法宝，做到“人尽其才，才尽其用”，为法院队伍不断注入新鲜空气，激发创新活力。

一、以竞争性晋升为导向，激发创业激情

第一，倡导不拘一格降人才的用人理念，使干警增强竞争意愿。坚持“一碗水端平、一把尺子衡量、一个标准对待”，只要有进取精神的都给予机会，只要有能力水平的都予以任用。在2006年组织的科级干部竞争上岗中该院45岁以下的40余名干警均报名参加，最终从其中产生副科级领导干部8人，审判长7人。

第二，营造风清气正、竞争择优的晋升环境，为干警搭建竞争平台。党组班子从加强自身作风建设出发，制定完善了《关于加强领导班子自身建设的意见》、《党组议事规则》、《院长办公会议事规则》等一系列规章制度，规范表决程序，贯彻民主集中制，用公开公正的选任程序、严谨负责的选任态度将政治过硬、业务精通、德才兼备、勇于开拓的人才选入科级干部队伍。